一、当前大学生就业面临的问题
结合工作经验和社会改革的现状，我分析如今大学生就业面临如下三个方面的困难。
（一）社会原因
随着近年各大高职院校的扩招，每年毕业生数量剧增。高职院校毕业生规模达到新高，大学生面临严峻的就业形势。全球范围内的消费需求下降、投资需求萎缩，使得社会对新增劳动力的需求大幅度减少，许多单位削减甚至取消招聘计划。这样的供需矛盾，势必造成大学生就业难。
（二）个人原因
（1）缺乏正确的自我认识，从众攀比心理严重。许多大学生在面临毕业时，并不知道真正适合自己的岗位是什么，只是盲目地游走在招聘会现场。（2）就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。（3）综合素质不高，竞争力不强。高职院校的学生相对来说综合素质参差不齐，实践能力和创新能力弱。（4）缺少职业生涯规划，许多学生在就业后，频繁跳槽，成为社会上所谓的“跳蚤族”。
（三）学校原因
在如今的高校建设中，就业指导体系还需完善，即使已经为学生就业成立了专门的就业指导部门，但也仅是忙于一些通知的传达和校园招聘的联系。并没有真正做到系统、合理安排学生就业。有的就业指导老师也不能有效开展就业指导工作。
二、新形势下高校就业指导工作的建议
（一）加强就业指导队伍建设，提高综合素质
就业指导是一项专业性很强的工作，无论是理论水平还是实践能力，对指导老师的要求都很高。如果指导老师没有充分了解就业指导相关知识，缺乏相关技能，就不能有效开展就业指导工作。因此，一方面，学校应对指导老师进行专门的培训，提高他们的业务能力。另一方面，作为指导老师，自己也应该虚心学习，树立终身学习的理念。同时多走访企事业单位，做到理论与实践相结合。使自己成为一位知识化、专业化、专家化的就业指导老师。
（二）加强教育，提高学生的综合素质
加强学生理论和实践的学习，提高核心竞争力。一方面引导学生加强理论和技能学习，使学生有过硬的技能，另一方面引导学生多参加社会实践，增加社会阅历，使学生走出校门后能很快适应社会。加强心理教育，提高心理承受能力。教育学生要时刻保持冷静的头脑，合理定位自己。以及加强职业道德教育。通过学习教育，学生可以了解职业道德的基本原则和规范，明确职业道德的具体内容和要求，树立正确的职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能。
（三）做好学生实习工作，全力配合教学
对于高校来说，大学后期就进入了毕业实习阶段。在这个时候，学生不仅要找实习单位，还要做好毕业设计。要使学生在学习和工作中找到平衡，就拿我院部分学生来说，在毕业生中出现了两种现象：一种是学生不积极找实习单位，认为实习不重要。应在学校多学点知识；另一种是学生认为工作重要，学校的事情无所谓，不和老师沟通探讨就业问题，态度不积极，在专业理论上落后了很多。所以要做好实习学生的计划、安排、总结，及时将学院的信息通知学生，经常与学生的专业老师联系，了解在外实习生还应该做什么，使学生能够及时完成在校的学业。
（四）对大学生进行就业政策、就业形势和就业信息指导
辅导员应该根据学生的需要，采取多种形式将就业政策、就业形势和就业信息介绍给学生。通过就业政策和就业形势的教育，帮助毕业生了解当前严峻的就业形势，激发其竞争意识和危机意识，让其积极主动地寻找就业机会。在高职院校的学生就业中，校园招聘是学生就业的一个重要途径，这就要求辅导员在第一时间将招聘信息和招聘单位的情况通知给学生，并在学生中广泛动员，帮助学生在众多的就业信息中进行筛选，找到自己满意的工作。
（五）大学生离校后的跟踪调查
指导老师应该做好学生的跟踪调查工作。一方面，对已就业的学生，应走访用人单位，听取用人单位对学生的评价和对学生或学院的建议。同时，指导老师能及时与毕业生进行交流，了解他们在单位的工作、学习和生活情况。及时了解他们的思想动态。帮助他们解决工作和生活上的问题，避免学生频繁跳槽。虽然当前就业形势相当严峻，但是也应该着眼于新形势、新局面，近来在国家众多宏观政策的支持和推动下，国内的就业市场正朝着健康有序的方向发展。目前，国家也形成了由配套文件组成的一整套高校毕业生就业政策体系。与此同时，许多地方也出台了具体的结合地方状况的政策包括实施大学生下基层项目、“大学生志愿服务西部计划”、“选村官”等计划。这些政策使大学生就业和地区经济发展之间达到了平衡。所以高校在完善就业指导工作中也应该结合国家和地方的政策，达到良性促进作用。
三、结语
面对新形势，高校在大学生就业指导中应该发挥其关键作用，努力提升应届毕业生就业能力，强化就业前的工作实习，使得大学生与社会接轨，尤其做好就业指导工作，才能顺应新形势，推进大学生就业实现健康可持续发展的局面。
作者：蔺媛 单位：西北政法大学
