摘要:随着煤炭市场的持续低迷煤矿企业的发展步入低谷,员工的思想意识相对薄弱,影响了企业的发展进程。针对这种现象,只有工会努力发挥自身的职能,才可以更好地帮助企业摆脱危机。本文主要对工会工作的实施对策进行探讨,以期在企业的艰难发展阶段,工会可以根据企业的发展形势,制定完善的工作措施,以便可以更好的提升员工的向心力和凝聚力。
关键词:煤矿企业;文化建设;工会工作
近年来,由于煤矿市场持续低迷,致使大部分员工存在消极怠工的思想,不利于企业的发展。同时,与职工密切联系的工会在日常工作中,也缺乏相应的工作效率,不利于企业及时了解员工的思想动态,继而不利于提升企业的向心力和凝聚力。因此,在煤矿企业低谷的时期,加强对工会工作的实施措施研究具有重要的意义。
一、加强对职工的教育
随着煤矿企业步入低谷,员工逐渐开始上四休三、轮岗、放假,导致员工的工资相对较低,致使员工存在一定程度的消极情绪。针对这种现象,管理人员要加强对煤矿企业工会工作人员的文化教育,以期可以正确的引导员工的人生观、世界观和价值观,以便员工可以运用积极的心态来帮助企业共同度过难关。同时,管理人员在实施工会工作的过程中,要不断的对员工灌输企业的价值观,并且对员工开展深刻的思想教育,使员工对企业的发展形势可以合理的认知,进而可以努力的为企业工作,提升企业的向心力和凝聚力。
二、加强对工会工作的民主监督
受到煤矿市场发展的影响,企业的员工在工作上缺乏信心,甚至部分员工不求上进,难以突显出企业的发展风气。针对这种现象,管理人员首先要提升员工的责任意识,要使员工树立正确的价值观,继而可以使员工更好的参与到企业的管理工作中。其次,管理人员在这段时期,要努力提升员工的整体素养,可以采用座谈会、联谊会和心理指导的方式来调动员工的责任意识,只有企业的文化建设得以全面的发展,才可以使工会员工积极的参与到企业的管理和发展中。最后,管理人员要提升职工的监督意识,要不断提升员工的工作能力,使其可以主动的参与到企业的生产监督工作中。这样不但可以对企业的发展进行有效的监督,还可以使员工看到企业的发展风气,进而可以起到良好的榜样作用。
三、树立工作典型引导工作
在民族发展的低谷时期,需要英雄来拯救,而在煤矿企业的低谷时期,企业需要树立榜样来对企业的发展进行引导。首先,企业可以将自身发展的重要事迹作为典型,例如企业在某地区的发展取得了较好的成效,或者企业开辟了新的市场,这样可以使员工看到企业的发展前景,继而可以对企业的发展树立信心。其次,企业要树立典型的领导典范,在这段时期,可以将思想意识较为主动的领导树立为工作发展的典型,使其深入基层对各个层次的员工进行引导,可以在一定程度上带动员工的积极性。最后,企业要树立员工榜样,对于工作积极和思想先进的员工,可以对其进行适当的奖励和宣传,由于员工属于基层人员,可以更好的调动其他员工的积极性。总而言之,在企业发展的低谷时期,建立良好的工作典范,可以为企业的员工树立精神导向,进而可以更好的促进企业的发展。
四、提升工作的积极性
在煤矿企业的低谷时期,由于员工对企业的发展缺乏信心,致使其已经缺乏了积极性和主动性。因此,在企业艰难的发展时期,企业要根据自身发展的实际情况来制定合理的措施,以期可以提升员工的积极性和主动性,继而可以更好的促进企业的发展。首先,在员工的思想意识方面,管理人员要及时的了解员工的思想动态,并且要针对性的对员工进行心理疏导,以便可以使员工走出思想误区,从而可以提升员工的工作积极性。其次,要通过培训的方式来为员工制定职业规划,使员工可以了解企业的良苦用心,进而可以提升员工的主动性。最后,企业在发展过程中,要在条件允许的情况下,适当的给员工带来福利条件,以便可以最大程度的提升员工的积极性。总而言之,在员工的思想意识薄弱时期,只有努力提升员工的积极性和主动性,才可以更好的创新企业的精神面貌。
五、促进工会工作的创新
工会的发展职能就是为员工找到工作的动力,尤其是在企业发展的低谷时期,工会更加要承担起重担,以便可以提升员工的凝聚力。因此,工会工作需要对自身的发展进行不断的创新。首先,在职能定位方面,工会要对自身的发展做出明确的定位,使其可以对自身的纽带作用产生良好的认知,继而可以更好的去协调员工的思想。其次,工会要对自身的工作体制进行创新,并且建立完善的奖励制度,使员工可以对企业的发展树立强大的信心,并且可以积极的投入到企业的发展工作中。最后,工会要对自身的工作方式进行创新,要在日常工作中改变传统的工作方式,要从领导做起,深入基层来了解员工的思想动态,并且在条件允许的情况下,解决员工的后顾之忧,以便可以使员工感受到企业的关爱,进而可以更好的帮助企业渡过难关。
六、丰富员工的文化生活
在煤矿企业发展的低谷时期,工会要更加努力的提升自身的工作效率,并且要制定科学的方式来从多方面提升员工的凝聚力。首先,在员工的业余时间,工会可以适当的筹备文体活动,例如歌友会、技术比拼大赛和联谊会等,通过有效的文体活动,可以加强和员工的交流,了解员工的思想动态,继而可以针对性的对员工开展思想教育,同时,通过文体活动,可以加强企业与员工之间的情感交流,增加员工对企业的凝聚力。其次,工会要适当的组织员工参与技能培训,并且对员工针对性的制定职业规划,这样可以使员工对自身的发展制定方向,只有员工树立了发展目标,才可以更好的提升工作的积极性。最后,工会可以在企业的内部建立网络交流平台,平台内部可以举办交流、娱乐和培训等多方面的内容,通过网络交流平台,工会可以及时的了解员工的思想动态,并且可以对员工进行及时的指导。总而言之,在煤矿企业的低谷时期,企业不仅要在工作上提升员工的意识和积极性,还要通过生活方面来对员工进行适当的引导,以便可以全面的提升员工的整体素养。
七、结语
近年来,由于煤炭的销路不景气,致使员工的思想意识逐渐薄弱,影响了企业的发展进程,同时给企业的发展带来了负面影响。希望通过本文的介绍,煤矿企业工会可以对自身的职能产生深刻的认知,继而可以根据企业的发展情况制定科学的工作措施,以期可以提升员工的思想意识,并且可以协调员工与企业的关系,进而可以更好的促进企业的健康持续发展。
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作者:薛琦 单位:山西焦煤霍州煤电集团有限公司