本文作者：潘昱庭；崔晓翠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识资本在企业运营及发展中的重要性日益凸显,人才资源不仅是企业发展的重要资源,更是企业创新的源泉。而随着员工就业观念转变、人岗匹配度降低、就业环境等因素的影响,现代企业员工离职率过高,特别是中小企业人员构成极不稳定,这不仅会影响企业生产运营,更是对企业战略性发展的限制。本文在充分分析了员工流失现象的基础上,从马斯洛需求理论视角解析中小企业员工流失的原因,并结合实际提出对策以供参考。
【论文正文预览】：在经济快速发展的现代社会,企业的核心竞争力是人才,人力资源成为企业各种资源中的重要环节。而员工的离职率衡量的不仅仅是企业对于人才资源的管控能力,更是体现企业员工忠诚度、核心竞争力等的重要因素。特别在我国较发达地区,中小企业虽然投资较省,收效较快,市场适应力较强
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业离职率原因分析
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【稿件标题】：员工流失国外研究现状|浅析中小企业员工流失的现状及原因
【作者单位】：北方民族大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘昱庭；崔晓翠；

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