本文作者：胡雍丰；成功正常投稿发表论文到《企业导报》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业战略一旦被忽视或者是不重视,那么中国企业很容易走不长或发展不起来。中国企业不仅仅遇外部环境的约束,企业自身内部结构对企业自身发展起到一定影响。企业是由不同的人才所构成的,正所谓"无人则止"。站在企业的角度来看,企业人才是否运用得当,是一个企业生死成败的一个重要因素,因此绝对不可以小觑。在我们中国社会主义社会中科学技术是第一生产力,可目前有一个错误的认知,认为企业拥有先进的技术就算是成功了。实际上,人才是企业的生灵,构成企业众多要素里人才是最积极。最活跃并起主导作用的重要因素。本文针对中国企业内部结构阐述并进行企业战略继续发展的人性化设计。
【论文正文预览】：一、企业结构的影响(一)企业组织问题。前英特尔总裁葛鲁夫先生曾说:“华人这个民族对财富似乎有一种与生俱来的创造力,但华人似乎对组织的运作缺乏足够的热情与关注”。中国企业虽有着现代公司的组织结构,而实际内部结构只是摆设,无实际意义。因此确立的组织运行困难。还有,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业战略人才人性化设计问题企业管理结构
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【稿件标题】：【企业发展战略规划】企业战略发展的人性化设计
【作者单位】：中国中煤能源集团有限公司;
【发表期刊期数】：《企业导报》2015年10期
【期刊简介】：《企业导报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业导报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1616/F，国际刊号：ISSN1671-1599。企业导报杂志社由主管、湖北省社会科学院主办，本刊为刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多企业导报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11407/)投稿信息
【版权所有人】：胡雍丰；

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