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【人力资源管理沟通障碍】人力资源管理中沟通技巧的应用

本文作者:陈梓祺;成功正常投稿发表论文到《知识经济》2015年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:沟通是企业中人们交流最基本的表达方式。人际沟通的管理是人力资源管理的重要组成部分,同时也是人力资源管理的重要技巧。企业是由众多人员构成的,一个有效的人际沟通管理机制可以为企业营造一个轻松和谐的氛围,这对于企业人才的吸引和保留起着重要的作用。本文中,笔者简要分析了企业内部人力资源管理沟通的意义,对人力资源管理中存在的问题做出了分析,并提出了自己的一些意见,旨在为企业人力资源管理提高一定的效率。
【论文正文预览】:人际沟通是人与人之间互动的过程,它涉及很多层面,包括人的思想情感、信息、态度等。人力资源管理,不明思议就是对人员的管理,它所针对的主体是人。因此在管理过程中,管理者既要向被管理者发出指令,还要及时从被管理者那里收到反馈信息。其实就是命令的输出与信息的反馈这样一
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理人际沟通策略
【参考文献】:

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【稿件标题】:【人力资源管理沟通障碍】人力资源管理中沟通技巧的应用
【作者单位】:广东工业大学华立学院;
【发表期刊期数】:《知识经济》2015年10期
【期刊简介】:《知识经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,知识经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN50-1058/F,国际刊号:ISSN1007-3825。知识经济杂志社由重庆市科学技术协会主管、重庆市科学技术协会主办,本刊为刊。自创......更多知识经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11159/)投稿信息
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