本文作者：黄亮；黄文锋；徐辉；成功正常投稿发表论文到《广东财经大学学报》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：个体大五人格和企业环境特征是影响企业家战略执行能力提升的关键因素。基于职业选择理论和个体-情境互动理论相结合的视角,以广东省中小民营企业为对象的实证研究表明:企业家的外向性、经验开放性和尽责性与战略执行能力均显著正相关,企业家的神经质与战略执行能力显著负相关,企业家的宜人性与战略执行能力没有显著相关关系;企业环境复杂性对企业家的神经质与战略执行能力间的关系及企业家的宜人性与战略执行能力间的关系均起负向调节作用,而对企业家的尽责性与战略执行能力间的关系起正向调节作用,但对企业家的外向性与战略执行能力间的关系及企业家的经验开放性与战略执行能力间的关系均没有显著调节作用。因而企业家应当通过增进特定人格特质的修炼,并使之与企业环境的复杂性状况相匹配,以促进其战略执行能力的提升。
【论文正文预览】：一、引言企业家能力是企业获取与保持竞争优势的关键因素之一,而战略执行能力又是企业家能力的重要构成要素[1],故企业家战略执行能力的提升机制受到理论界和实践界的关注。企业家战略执行能力是指企业家通过建立战略共识、推动战略协同和实施战略控制等活动,把组织战略规划的
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：企业家大五人格战略执行能力企业环境中小民营企业
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【稿件标题】：企业家战略执行能力的提升:大五人格与环境复杂性的作用
【作者单位】：广东财经大学工商管理学院;中山大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《广东财经大学学报》2015年03期
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【版权所有人】：黄亮；黄文锋；徐辉；

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