1.国有企业党建工作管理中存在的问题
（1）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。
（2）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。
2、国有企业党建工作管理中难点的对策
（1）在国有企业中建造学习型党建针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。
（2）在国有企业中建造安全型党建针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。
（3）在国有企业中建造服务型党建针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。
（4）在国有企业中建造创新型党建针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。
3、总结
国有企业的党建工作管理与国有企业的生存和发展密切相关。提高国有企业员工对党建工作的思想认识，确定自己服务型的角色，创新制度等，是解决党建工作管理难点的突破点，建立学习型、安全型，服务型、创新型的四型党组织是解决党建工作管理难点的有效出路，有助于国有企业的快速、持续、健康发展。
作者：武义平 单位：山西省霍州煤电集团汾河焦煤运销公司
