一、政工思想教育与人力资源管理的理论共性
1.思想上的共性。二者有共同的作用对象———人及其思想道德观念。具体分析来说，两者都是从挖掘人的精神力量出发，进而对人的行为产生一定的影响。在这个过程中，通过积极营造融洽的气氛、饱满的士气，提升人的思想层次，最终达到提高工作效率的目的。其次，两者有相同的终极任务，那就是促进人、组织同步发展，思想素质与工作业绩同步提升。就人力资源管理而言，也是从分析人的思想动态为着手点，通过一定的方法对人的思想、心理和行为进行引导、控制、监督和协调，把思想政治工作和实体工作有机地融合在一起，调动内部的各种力量，进而围绕中心为组织目标服务，有效地推进各项工作。而思想政治教育亦是如此，它具有前瞻性、预防性、时效性，在一定的背景下，通过对人的思想施加有目的、有计划、有组织的影响，强调员工个人的核心价值、强调广大员工的主人翁地位、强调员工的提升方向，从而充分调动员工的工作积极性和创造热情。
2.原理原则上的共性。
（1）首先，要了解员工的内在需求，包括精神层次和物质层次。做好前期调查后，再研究如何通过制度供给或其他形式，来满足其合理需求；其次，坚持鼓励与批评相结合，以鼓励为主，先批评后鼓励的原则，引导员工加强对本职工作的认识，同时强化企业的归属感；此外，坚持物质鼓励、精神鼓励与信息催化相结合的原则，做好人才规划、培训、发展等多个环节的工作。（2）只有把解决思想问题和实际问题结合起来，既注重思想疏导，引导员工正确对待困难和荣誉，又要开展好暖心工程，关注员工的个人生活和工作状态，畅通多种渠道尽可能地帮助员工梳理好实际工作上的问题，及时处理解决。这样，思想政治教育和人力资源管理工作才会做得有声、有形、有果、有说服力，才能提高组织整体的凝聚力和工作效率。
二、企业思想政治工作与人力资源管理在结合上的可能性
1.企业思想政治促进人力资源的发展。思政工作的管理优势在于能够一定程度地弥补制度化管理的缺陷，强化了生产经营管理的灵活性和应变能力；再者能够激发员工的工作热情，增强员工的责任感，使员工能够更好地挖掘自己的潜能，发挥其天赋和创造力。思政工作对于人的体力脑力活动具有创造性的意义，员工的创造性活动表现出来的心理、精神状态彼此之间互相能够产生巨大的内在机制效用，能够促进企业的快速发展。
2.企业思想政治工作与人力资源管理在理念上的相互结合。本来思想政治工作和人力资源管理是属于两个性质相异的工作，随着思政的现代发展和管理科学的深化，两者的关系愈来愈密切。以人为本是两者共同奉行的最基本原则。尊重人、理解人、关心人和爱护人应该成为企业管理者的自觉行动。所以两者是统一于实践过程的两个方面，思政工作强化了人力资源管理的人本原则。
三、思想政治工作与人力资源管理相结合，为企业培育、留住人才
一是用事业留人。建立健全各项人才机制，确立人才能够认同的工作目标和价值体系，为其指明近期、中期和远期的发展方向，使其明确自己的职工生涯规划路线，从而建立荣誉感和责任感。与此同时，对人才群体进行正确的评判，充分尊重人才的需求，给予其充足的提升空间，为其制定长远规划、目标和价值体系，使职工充分认识到岗位的重要性。二是用情感留人。发挥思想政治教育的优势，充分地尊重人才、深刻地理解人才，形成一种民主平等的气氛，引导其踏踏实实工作。加强沟通联系，以情感人，经常性地了解职工的工作情况，帮助他们解决住房、婚姻、就业等实际问题，尽力改善其生活条件，提升职工的幸福指数，帮助员工形成愉快、轻松、健康的心理。
四、思想政治工作是知人善任、用好人才的根本
一个人在某个工作岗位的绩效情况，一方面是本人的能力所限，另一方面，很可能与企业用人机制是否完善有关联。所以，用好人才、按需分配，为其配置适应的岗位，将人才的特长发挥到最大化，是人力资源管理中思想政治工作的首要任务。在开展思想政治工作时，要“摸清家底”，把握现有人才当下的思想动态和心理需求，“对症下药”及时作出变动，使人才释放最大“正能量”。例如，在例行的年度绩效考核中，可以增加几个需求调查的版块：员工对工作岗位满意程度，想从事的工作岗位，想晋升的职业方向等。然后，由人力资源和政工部门针对这些反馈的内容，对员工个人进行一对一走访，深入了解员工提出方案的可行性，做出专业的评估结果，按需进行调整。
五、结语
思想政治工作与人力资源管理相结合，等同于优良传统与现代理念的结合。二者优势互补、资源共享，必将推动国有企业持续快速健康发展。企业思想政治工作和人力资源管理的互相结合是一个需要长期追求、不断努力的过程，注意要与检验医学论文时俱进才能够有针对性地对不同发展时期出现的问题和状况进行完整的结合，促进社会的不断进步。
作者：高晓宇 单位：河北钢铁集团邯郸分公司焦化厂
