新时期油田员工在思维方式、价值取向和行为准则等方面发生了深刻变化，许多矛盾和不稳定因素日益凸显，员工思想教育工作面临着严峻的挑战，员工思想教育工作必须要适应新变化、符合新要求，不断拓展思想教育外延工作，营造和谐发展的良好环境氛围。
一、加强员工思想教育外延工作的重要性
思想教育外延的拓展，主要是指思想政治教育作用的空间、时间范围的扩大，是思想政治教育的领域发展，是思想政治教育创新发展的客观要求，更是员工与企业良性发展的必然要求。加强员工思想教育外延工作，是油田企业践行责任的需要。大庆油田作为中国工业战线的一面旗帜，也作为全社会构建和谐稳定的一个因子，在完成生产经营任务的同时，更要履行好政治、经济、社会的三大职责，作为企业要本着对员工终身负责的态度，维护企业内部的稳定团结，社会的安定和谐，帮助员工化解矛盾、调整心态、理顺情绪，确保实现企业的和谐稳定发展。加强员工思想教育外延工作，是培养核心价值观的需要。在企业部分员工中的价值取向偏激，缺失远大的理想和目标，产生了消极怠工、沮丧抵触等心理，很难融入到集体当中与同事建立融洽的关系，缺失了对企业的归属感。要求教育实施者，依靠人格产生的威信，影响员工凝聚人心，通过价值取向的贯彻实施，才能达到员工价值观的良性发展。加强员工思想教育外延工作，是维护员工根本利益的需要。维护好广大员工的根本利益是企业发展与和谐稳定的根本体现，员工是企业发展的主体，也是思想教育外延工作的力量和源泉，必须坚持以人为本的理念，把员工的根本利益作为外延工作的出发点和落脚点，解决好员工关心的热点难点问题，维护员工的利益，激发员工回报企业的热情和动力，实现企业和员工的共同发展。
二、当前员工思想教育外延工作现状
以往的思想教育外延工作存在盲区，以至于未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活中出现的问题，使员工思想教育外延工作很难达到效果。思想教育外延工作认识模糊。部分基层干部认为员工思想教育外延工作就是谈谈心、读读报、贴点标语、出些板报，只注重员工八小时以内的思想教育，忽视了八小时以外的教育范畴，过于停留在表面，没有充分地分析到员工思想的独立性、选择性、多变性，将思想教育狭隘化。思想教育外延工作缺乏主动性。现在的员工队伍，业余自由度较高，思想活跃、情况复杂，做员工思想教育工作过程中，讲道理难讲，做工作难做，导致基层不愿意主动出思路、想办法，弱化思想教育外延工作的作用，当队伍中出现恶性苗头时，不能主动了解员工、分析员工、把握员工，避重就轻，有畏难情绪。开展思想教育外延工作的形式单一。基层在进行教育过程中，不能辩证地看待矛盾的普遍性和特殊性，一味地“照抄照搬”其他单位的先进做法，不能针对本单位队伍的实际，具体问题具体分析，导致员工思想教育外延工作，严重脱离实际，其结果导致在教育疏导过程中弱化其作用，难以达到预期效果。
三、加强员工思想教育外延工作应着力解决的几个问题
思想教育外延工作的重点在基层，难点也在基层，加强员工思想教育工作，必须要在经常性、针对性、创新性上下功夫，增强员工思想教育的渗透力、实效力、灵活力和凝聚力。员工思想教育外延工作中必须在“制度”上明责任。制订相应的规章制度，层层落实，责任到人，充分发挥基层干部执行制度的能力，实施教育包保制，针对员工思想状况，执行队干部——班组长——岗位员工的三位一体的教育体系，采取谈心、交流会等多种形式，对待思想波动较大的员工采取干部一对一责任制，确保教育体系的全方面覆盖。实施家庭承包制，对干部与全体员工的家庭形成密切的关系网络，引导家庭与员工本人说出心里话、倾听处于困境中的心灵宣泄、理解明白对方心里，解决对方之苦，以便从困境中“拉”回来，实现思想教育外延工作的实效性。员工思想教育外延工作中必须在“细节”上做文章。围绕部分员工思想状况波动等情况，从本单位实际出发，将外延工作延伸到员工生活当中，细致排查、重点分析、量化指标，努力做到“三个清楚”，家庭背景清，针对最近家里是否遇到什么困难等问题进行详细询问，使基层干部更好地了解员工状态，第一时间对员工进行帮助；兴趣爱好清，开展多种有益于身心健康的活动，使他们在积极乐观的氛围中达到愉悦身心的作用；思想状况清，了解和掌握员工每个阶段易出现的思想问题，采取心理疏导、答疑解惑，并建立员工思想状况台账，做到人人有掌握，增强思想教育外延工作的针对性、实效性。员工思想教育外延工作中必须在“情感”上花力气。对员工倾注真情实感，才能激励人，凝聚人，才能振奋人。稳定人心，在教育过程中必须抓住每个环节，力争把问题处理在矛盾激化前，凡是涉及员工切身利益的问题，提前沟通、耐心询问、细心疏导，把矛盾化解，把人心稳住。凝聚人心，突出以人为本的思想，针对工伤、疾病等特殊员工，组织上要给予特殊照顾，合理分配工作，不让一个人掉队，让员工感受到家人般的关爱，这种被企业需要、尊重的感觉能够不断激发员工的主动性和创造性，真正起到凝聚队伍的作用。温暖人心，在员工队伍中倡导文明活动方式，开展丰富多彩、寓教于乐的活动，举办的珍惜·感恩·回报演讲比赛、会战传统征文竞赛，趣味运动会等活动，丰富员工的业余生活，在参与活动过程中，陶冶情操、融入集体，深切感受到集体的温暖。
作者:姜腾飞 单位:大庆油田有限责任公司第四采油厂第三油矿
