一、实际工作中产生形式主义的主要原因
片面地注重形式不管实质的工作作风，或只看事物的现象而不分析其本质的思想方法是首要原因。以固定模式作为完成工作的主要形式，对落实检查不到位，有些检查也只是走走过场。基层支部感到执行与不执行一个样，干好干坏一个样;工作不是认真去做的，随便搞些形式呼应一下了事。企业党建工作不同于业务工作，不能立即见到效益，因此往往不被重视，造成基层党委、支部落实工作没有创新意识、超前意识。表现在对党的政策不进行认真读解，不愿依据企业实际解决问题，而是用会议贯彻会议，用文件落实文件，单位的特色、职工群众的意愿不突出。造成党员群众开会头疼，读文件眼晕。
说到底对党务工作没有下真功夫抓落实。惰性思想得过且过。党务工作上最不费力气且容易造出声势的办法就是搞些形式。相反，要在一个工作年度里解决一些群众关心的热点问题，那是太不容易了。说到底是没有养成心系群众，求真务实的好作风。
二、党建工作如何开展，才能避免形式主义
如何确保企业党建工作发挥作用，做到上与党委政府沟通、下于员工互动，促进企业又好又快发展之效，是一个必须高度重视的现实问题。1、找准党组织发挥作用的着力点。企业党委班子成员要从自身做起，切忌做表面文章。不搞形式主义，理清工作思路，抓住工作重点，力求工作实效。2、党组织要多干事实，少发文件，少说空话。在完成上级任务的同时，坚持从企业经营出发，从员工的愿望出发，切实为员工办实事、办好事。3、走入基层蹲点调研，真正了解实情。通过思想交流、谈心活动，了解企业职工实际关心的问题，在为企业、为职工的服务中体现价值，发挥作用。4、通过多种教育形式提高职工综合素质，自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，潜移默化地促进企业的全面进步和发展。5、开展党建活动，要朴实庄重。一是围绕完成急难险重任务发挥作用。引导党员在关键时刻冲在前面。二是围绕搞好技能攻关发挥作用。引导党员充分发挥在推动企业发展中的骨干带头作用。三是围绕破解企业发展难题发挥作用。组织党员针对企业生产、经营和管理中存在的问题，提出合理化建议。四是围绕建立和谐内部关系发挥作用。积极协调企业和职工的关系，加强企业与职工的沟通，做好劳资矛盾的化解、协调工作。6、健全工作制度，制定好保障职工权益的企业制度。将涉及企业职工利益的内容纳入企业规章制度中，用制度保障职工合法权益。企业党组织围绕党员职工关心关注的工作生活问题，建立职工关爱计划，特别是督促企业改善职工劳动条件，加强职工劳动防护设施建设，使职工舒心安全地工作。总之，坚持经营管理的全过程就是党建工作的全过程，经营管理的难点就是党建工作的难点，经营管理出现的问题，就是党建工作的问题，只有做到与时俱进，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业发展服务。
作者：王凤桐 单位：内蒙古交通物资有限责任公司
