1通力协作因地制宜开发成年残疾人的公益性岗位
开发公益性成年残疾人就业岗位，全社会责无旁贷，需要各个部门的通力协作，紧密配合，人力和社会保障、残疾人联合会、民政、劳动、妇联、教育、工会以及共青团等部门都应该联合起来，各司其责，共同研究和确定岗位设置。开发公益性成年残疾人就业岗位，要结合本地特点，因地制宜。如我们白城市，地广人稀，位于吉林省最贫困的大西部，人民的生活水平普遍不高，而成年残疾人又遍布全市各地，并且农村居多，他们农活都干不了，只能从事服务性工作。白城市还是农业大市，第三产业刚刚兴起。因此开发适合成年残疾人就业的岗位，就只能限制在服务行业，如社区服务（保洁、绿化等）、电脑维护与操作、汽车维修和洗车、居家养残、康复护理等等。在政府购买的公益性岗位方面，适合成年残疾人上岗的如乡镇残疾人联合会专属干事、社区残疾人协会专职人员、村部残疾人协会联络员等职务，这些岗位虽然只是聘用制或合同制，但是他们一旦有了这份工作，他们会乐此不彼，即有了固定的收入，又能给他们带来工作的快乐。
2开展职业技能指导和培训，提高成年残疾人的就业能力
提高成年残疾人的就业能力，首先要对他们进行就业的系统指导。要深入到他们中间，通过面对面接触，让他们克服不正确的就业观念，克服不符合实际要求高工资的想法，克服不良的被动就业意识，克服靠政府救济过日子的依赖思想。通过摆事实，讲道理，让他们充分认识到新时期严峻的就业形势，使他们放正心态，发扬自强不息的精神，鼓起创造新生活的风帆，像健康人一样享受幸福的欢乐。提高成年残疾人的就业能力，还要充分利用社会资源，有针对性地开展职业技能培训。社会资源包括劳动就业培训基地、各级就业技能培训班、各类职业技术学校等；培训方式可以实行定期培训、短期培训、分别指导、分类培训等；培训内容要具有实用性、针对性、技术性等；培训要务实创新，不走过场；邀请专业教师、专家和教授讲课。通过系统培训，要使成年残疾人掌握一技之长，切实提高他们上岗前的职业技能，尽快适应工作岗位。成年残疾人上岗后，还可以以残联组织或福利企业为单位开展成年残疾人职业技能竞赛活动，展示他们的实际工作成果，调动广他们的工作积极性。
3构建成年残疾人就业服务体系
为了能够让人力资源和社会保障部门以及社会福利企业掌握成年残疾人的就业需求，各级政府和职能部门要积极构建成年残疾人就业服务体系，建立市、县、乡、村四级残疾人信息网络。成年残疾人信息网络要包括成年残疾人就业信息库、职业技术培训数据库等，在各相关部门设立成年残疾人就业服务窗口，为他们就业提供免费服务，可包括就业信息、政策咨询、职业培训指导和介绍等。开发公益性岗位安置残疾人就业，是党和政府关心成年残疾人的一项惠民工程，各级政府和职能部门任务重大，责无旁贷。只要我们全力以赴，千方百计，统筹兼顾，为成年残疾人的生活着想，成年残疾人的就业工作就会越做越好。
作者：徐淼 单位：白城市残疾人就业服务中心
