职工文化建设侧重于职工的教育培养和素质的提升，为职工的发展服务；而企业文化建设侧重于企业的经营管理，为企业的发展服务。从与职工的关系上看,企业文化主要以企业正式组织同职工发生关系,所以是以效率为标准来考评职工;职工文化主要以企业非正式组织同职工发生关系,主要以感情为标准来满足职工。前者可以认为是管理者的价值目标,后者是职工的价值目标。如果管理者只根据效率来管理,忽视了职工感情,就会使两种价值目标发生冲突,从而影响生产率的提高和企业目标的实现。
建设职工文化可以迅速提升企业软实力，这对企业的生存、发展起着至关重要的作用，主要体现在以下方面：一是建设职工文化有利于企业的和谐发展。职工对企业有归属感，企业的全体职工如一个大家庭，人际关系就要简单得多，职工与职工，职工与管理者之间的隔阂就会少得多。企业在对外活动中，职工与管理者上下一心，成功抵御风险的几率就大得多。二是建设职工文化有助于舒缓紧张的工作压力。现代企业发展迅速，对于职工的要求也就更高，在高强度快节奏的工作中，压力是难以避免的。如果紧张的压力不能得到舒缓，对于企业的发展是十分不利的，工作中可能由于紧张而出错，给企业带来损失，也会给职工带来损失。例如：富士康公司多次出现的职工跳楼事件就是因为职工文化建设滞后，使职工内心压力无处发泄，最终崩溃而出现的极端行为，职工跳楼不仅影响到了企业形象，也使职工失去了宝贵的生命。三是建设职工文化有助于发挥群体智慧。职工文化活动的开展将职工联系在了一起，每位职工都是整个群体的一分子，在这种氛围下，职工对企业充满了责任感和使命感，愿意为企业出谋划策。无数事实证明，一个善于听取职工意见的企业，发展往往更迅速。建设职工文化，对构建社会文明也具有不可忽视的意义，主要体现在以下方面：一是建设职工文化是弘扬先进文化，推动社会主义文化大发展的重要内容。在企业中，要立足职工文化这个具有群众性、基层性、普及性的文化载体形式，密切结合“以人为本”这一企业文化的核心，通过提高职工素质等一系列活动来加强职工文化建设，共同构筑社会主义文化大发展的基石。二是建设职工文化是提高职工素质，促进人的全面发展的重要途径。通过一系列的职工文化活动，职工得到了作为人应有的尊重，情感得到了满足，愿望得到了表达，才华得到了施展，素质素养全面提升。三是建设职工文化是建设民生幸福工程、增强工会影响力的重要方式。给劳动者体面的工资、待遇和做人的尊严，工会组织是工人阶级自己的组织，让劳动者在劳动中获得幸福和尊严，是工会工作的重要内容。
建设职工文化对于企业的发展、构建社会文明具有重大意义，但是当前职工文化建设并不理想，诸如普遍存在着注重管理者文化，轻视职工文化建设；职工文化建设缺乏创新，职工文化活动少；缺乏职工文化人才，缺少品牌；职工文化设施不能发挥作用等等问题。因此，工会作为职工文化建设的主管部门之一，应当明确思路，准确定位，切实发挥好职工文化建设工作。工会抓好职工文化建设的指导理念工会抓好职工文化建设，当前面临的最大问题就是如何解决好职工群众日益增长的文化需求与日渐增大的工作压力及企业发展需求的矛盾。以前的“唱棋书画，足乒篮羽”模式已经难以适应时代发展的潮流，因此，工会抓好职工文化也要“集约化”，以“企业有益、职工收益、效果增益”为指导理念，提高职工文化建设的实效。“企业有益”，要贴近企业主题工作。对于工会而言，不服务于企业主题的文化建设是不现实的，会受到很大的阻力。因此，企业主题工作是职工文化建设活动的顺利开展的保障，职工文化建设要服务于企业的长远发展。“职工收益”，要找好活动的切入点。
工会开展职工文化建设活动，需要职工的参与，职工的想法、兴趣是工会需要关注的，要努力提高职工参与职工文化建设的热情，使职工能从活动中有所收益。“效果增益”，要做好活动前的动员、活动中的“借力”、活动后的总结。在工会组织职工文化建设活动前，动员职工知晓活动的意义、具体实施方案等；活动中要善于整合资源，尽可能地将企业内诸如摄影协会、书法协会等其他文体协会调动起来共同参与，为其他文体协会提供展示的机会；活动后，要善于捕捉活动的亮点，及时总结，提高职工对活动的接受度。工会抓好职工文化建设的具体措施工会抓好职工文化建设，要结合自身的职能，具体有以下措施：加强文化队伍建设。工会要积极开展对职工的职业技能和文化培训，推动企业重视职工职业生涯成长。
作者：肖文娟 蒯秀中 单位：江苏宜兴市人力资源和社会保障局
