本文作者：李舒；甘昆玉；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：纵观人力资源管理理论的发展历程针对于企业等营利性组织的激励机制研究已经形成一定的规模和体系,但是对于公共部门人力资源管理激励机制的研究却没有得到同等程度的重视,本文通过对前人的公共部门人力资源激励理论研究的整理,形成综述,以此推进公共部门人力资源管理激励机制研究向更深层次迈进。
【论文正文预览】：一、引言激励机制作为人力资源管理的核心内容之一,在企业等营利性组织当中已进行了许多的探索、且取得了不少的成就,但是、在公共部门却没有得到同等程度的重视。公共部门人力资源管理激励机制是公共部门通过薪酬、福利、绩效企业文化等措施引导和激励工作人员以更好的实现提
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公共部门激励机制综述
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【稿件标题】：【人力资本激励机制】公共部门人力资源管理激励机制研究综述
【作者单位】：广西民族大学;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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