【报酬激励机制】知识型员工全面报酬战略激励机制文献综述

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本文作者：孙苑媛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,人力资本对企业的发展愈加重要,知识型员工的工作积极性高低也就直接影响着企业的核心竞争力,因此对知识型员工的全面报酬战略激励机制研究就显得尤为重要。目前国内外对此机制的研究主要集中在理论基础分析、激励机制因素以及相关模型建立三个方面,为进一步加强其在各行各业中的运用提供了理论基础。
【论文正文预览】：一、引言为了避免知识型员工的人才流失现象和提高员工的工作积极性,我国企业利用了优化薪酬结构、提高物质报酬等多种薪酬改革方式,我国企业知识员工薪酬管理方式越来越无法满足员工需求,局限性越来越大。在认识到经济型报酬已无法充分调动员工的积极性和创造性后,学者们提出
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工全面报酬战略激励机制
【参考文献】:

李丽;;浅谈全面报酬理论对知识型员工的激励措施[J];人力资源管理;2013年04期
谢雨;;科研院所人才激励有效性问题研究[J];人力资源管理;2014年08期
夏春艳;;民办高校行政管理人员激励机制探析[J];网友世界;2014年03期
张利萍;肖瑶;;知识型员工的绩效管理问题与策略综述[J];知识经济;2014年06期
马治海;姚烁;;基于人性视角的管理科学化探析[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2014年05期
黄桂;王军华;;知识员工激励因素的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
李自如;;中国企业管理学研究的思考[A];第三届（2008）中国管理学年会——运作管理分会场论文集[C];2008年
何红连;大众媒介环境下社会主义意识形态传播问题研究[D];华东师范大学;2014年

【稿件标题】：【报酬激励机制】知识型员工全面报酬战略激励机制文献综述
【作者单位】：河南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙苑媛；

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