本文作者：徐国权；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,本文立足企业战略、员工价值创造、内外薪酬结合、整体和谐协调四个要素对企业薪酬体系设计作了简要分析。
【论文正文预览】：一般来说,所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。一句话,就是劳动者对企业贡献所得到的承认与回报。然而,现代企业管理者在经营实践当中却日益感到,对薪酬的理解绝不能片面地将其看成一个孤立的人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业薪酬体系要素
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【稿件标题】：【浅析薪酬福利管理】企业薪酬体系设计的几点要素浅析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐国权；

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