本文作者：王娇娇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业员工的高福利水平体现了我国的社会主义特色,然而作为全民所有制的企业,其发展带来的利益只被国企内部员工所独占并未使全国人民合理共享。本文对红利分配方式进行探究,浅析红利分配不合理的内在原因并针对问题提出合理化建议,以促进社会公平的实现和总体福利水平的提高。
【论文正文预览】：一、引言国有企业作为公有制的有效实现形式,在我国国民经济中占主导地位,为全民谋利益、促进国民福利水平的提高是国有企业的最终目标。国有企业现有的红利分配方式在一定程度上保证国有企业职工的福利水平,然而国企之外的全体国民却未能享有企业发展带来的收益,且国企对企业
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业红利分配
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【稿件标题】：[红利分配方式主要包括论文]浅析国有企业的红利分配问题
【作者单位】：河南师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王娇娇；

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