本文作者：胡星；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,经济全球化和信息技术革命促使科技人才资源比以往更自由地流动,致使科技人才国际竞争呈现出新的特点。因此,随着经济的全球化和市场经济的出现,以往受到赞赏和欢迎的注重“圈住人才”、“留住人才”的传统用人观念和科技人才政策必将受到挑战。
【论文正文预览】：一、有效招聘迫在眉睫企业是以盈利为目的的社会经济组织,主导这个组织的是人。企业要想在社会中立足,必须奋起直追,必须进行竞争,而竞争的焦点是人才的竞争。因此,企业为了追求自身的利益,肯定会千方百计的挖掘人才,管理人才,为企业注入新鲜血液,这也就导致了企业间永不停息
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘人才流失
【参考文献】:

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【稿件标题】：[防范人才流失对策研究论文]谈如何进行有效招聘与防范人才过度流失
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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