本文作者：宋效红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要从“以人为本”的原则出发,在人员选聘中以企业对待聘人员的评价,地区对人员需求情况作为约束条件,使待聘人员的满足效应达到最大,以此来调动人的积极性,发挥人力资本的最大效能。
【论文正文预览】：一、前言目前,许多大型的企业在不同的地区设置办事处,地区经理负责本地区经营销售与管理。因此,一个地区的市场拓展情况和销售情况如何不仅与地区经理的个性特征和综合素质有密切的关系,还与其职业满足效应有很大的关系。对企业来说选聘一个好的地区经理能够培育和发展一个
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：运输模型以人为本期望值
【参考文献】:

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【稿件标题】：【量化选股模型】地区经理选聘的量化模型
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋效红；

更多医学论文库论文详细信息: 【量化选股模型】地区经理选聘的量化模型
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