本文作者：宁美美；吕青；王振龙；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于资本与劳动在市场中力量的不对称性,它们之间的契约是不完备的,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。
【论文正文预览】：21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。在知识经济的时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用,而人力资源或其表现形式—人力资本与企业商誉之间则存在着某种内在联系。为此,我们先从
【文章分类号】：F272;F270
【稿件关键词】：知识经济人力资本资本构成构成要素商誉企业人力资源企业文化人力资本效用多种因素垄断
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【稿件标题】：【商誉与资本公积】知识经济时代的人力资本与企业商誉
【作者单位】：西安工业大学人文与社会科学学院;西安工程大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年20期
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【版权所有人】：宁美美；吕青；王振龙；

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