本文作者：杨燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高收入行业往往是各界关注的焦点,既具有吸引人才的优势,也面临人才流失的问题。对高收入行业人才流失的原因进行了剖析,并基于激励理论提出了几点策略。
【论文正文预览】：人力资源流动是一种正常的社会现象,是劳动力市场成熟的标志之一。不同的经济发展阶段,不同行业出现的人力资源流动现象各具特点。对于一个行业来说,总是希望在人力资源流动过程中,引进人才,留住人才,而不愿意造成人才流失的局面。作为人力资源流动热点的高收入行业,更是在如
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高收入行业留住人才策略
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【稿件标题】：[企业留住人才的方法论文]基于激励理论谈高收入行业如何留住人才
【作者单位】：四川旅游学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨燕；

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