本文作者：孙溦；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年44期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：要提高人员招聘的有效性,必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘的面试环节以及营造环境留住人才这三个关键。在确定必须要招聘新员工之后,要明确所要招聘员工的条件、招聘的渠道等。在招聘过程中,要认真考察应聘者是否适合企业,招收他是否对企业的发展有利。在单位内部,要努力形成事业留人、感情留人、待遇留人的机制。

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【论文正文预览】：未来的企业发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。因此,人员招聘这个现代企业人力资源管理的基础工作已被许多单位视为企业发展的关键环节,进而在吸引人才、留住人才方面投入了较大的人力、物力和财力。然而,实际招聘过程中,仍然有不少单位
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：招聘工作有效性判断面试留住人才应聘者资源管理部门招聘过程新员工用人单位

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【稿件标题】：【研究生论文题目字数限制】提高人员招聘的有效性对策浅析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2007年44期

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