本文作者：孙保全；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容,成为增强企业核心竞争力的重要途径。员工满意度是员工通过把现实感受与期望结果进行比较得出的。而在企业实际经营过程中,如想提高客户满意度,必须提升员工满意度。企业文化建设对员工满意度提升有着明显的促进作用。建设企业文化的目标就是实现员工个人和企业的满意和双赢。企业可以从精神意识文化、制度管理文化、行为习俗文化、物质生活文化四方面着手进行文化建设来提升员工满意度。
【论文正文预览】：一、企业文化和员工满意度的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下,企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和,是企业及其成员价值观、经营哲学、行为规范、企业形象的总和。企业文化是一个企业的灵魂,没有灵魂的企业就是没有竞争力的企业。企业文化
【文章分类号】：F270.7
【稿件关键词】：企业文化建设员工满意度策略
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【稿件标题】：【如何提升员工满意度】基于企业文化建设的员工满意度提升策略
【作者单位】：安阳工学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年04期
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【版权所有人】：孙保全；

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