本文作者：戴卫；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济的不断发展,中小企业在国家经济中扮演着越来越重要的角色。然而,由于目前我国中小企业普遍存在规模小、管理乱的弊病,因此如何提升中小企业的竞争能力成为社会的热点话题。本文结合信息经济学中关于非对称信息框架下的激励理论,就如何通过构建中小企业内部激励机制而增强中小企业竞争力的问题进行了研究。
【论文正文预览】：我国中小企业始于二十世纪八十年代初,在过去的三十年中取得了很快的发展速度。特别是近几年,随着国家法律体系的完善,配套体制改革的不断深入,使得中小企业群体迅速壮大。08年的统计数据显示,全国登记注册的中小企业达498万户,个体工商户达3800万户,占全国企业总数的99%以上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：非对称信息中小企业发展激励问题激励机制设计代理人激励理论市场经济委托人激励对象雇员
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【稿件标题】：【国外员工激励机制研究】非对称信息下的中小企业激励机制研究
【作者单位】：扬州大学经济学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年20期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11070/)投稿信息
【版权所有人】：戴卫；

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