本文作者：张向虹；刘存福；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性。为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果。实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性。
【论文正文预览】：一、前言影响煤炭企业绩效考核的因素很多,人们在对煤炭企业进行绩效考核评价时,只能选取有限的主要指标来进行分析;所选取的评价指标,有些是定性的,有些是定量的;而有些定性指标数据,可以从现有的统计资料中获得,有些却是无法从统计资料中获得。因此,绩效考核体系具有信息不
【文章分类号】：F224;F272;F407.21
【稿件关键词】：灰关联度层次分析煤炭企业班组绩效考核
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【稿件标题】：【班组绩效考核表】灰关联度层次分析法在煤炭企业班组绩效考核中的应用
【作者单位】：内蒙古科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张向虹；刘存福；

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