本文作者：任海林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是影响我国中小民营企业绩效和可持续发展的重要因素。本文通过分析我国中小民营企业人才资源管理中存在的问题,从完善社会化服务体系、人力资源管理理念、薪酬激励、企业文化等角度,提出一些对策和建议,旨在为探索科学的人力资源管理途径,促进我国中小民营的健康发展提供帮助和借鉴。
【论文正文预览】：引言:中小民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,在国民经济发展中,起着不容忽视的重要作用。改革开放以来,中小民营企业越发显示出生机和活力,中小民营企业获得长足发展,对转变经济增长方式、拉动国民经济的增长,扩大就业、增加收入、构建和谐社会等方面起着不可替代的重
【文章分类号】：F276.5;F272.92
【稿件关键词】：中小民营企业人力资源管理建议
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【稿件标题】：民营企业人力资源管理|我国中小民营企业人力资源管理问题研究
【作者单位】：北京工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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