本文作者：褚艳醒；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的不断发展,国民经济的不断提升,我国在世界上的话语权也不断有力度,但是由于我国长时间的用工单一的原因在国与国的人才竞争中仍然有许多不足之处需要改进,人力资源的合理开发对于我国经济社会发展具有重要的意义。当前的中国人力资源开发既面临着重大的机遇同时也面临着重大的挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要是:逐步开始重视人才的开发,为我国人力资源开发打下思想基础;其次,实施科教兴国的战略,为人力资源开发提供了良好的思路;全球化趋势不断的加强,为人力资源开发开辟了广阔的途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理的不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理的相结合,增强人力资源开发的积极性;坚持城市和农村的结合,增强我国人力资源的开发的整体性;坚持体制和机制相结合,增强人力资源开发的有效性。
【论文正文预览】：一、中国人力资源开发所面临的机遇我国的人力资源开发,不仅仅我国物质经济基础所决定的,也是一定社会风俗与社会习惯所导致的。在社会主义现代化建设的新时期,从中国社会发展的具体规定性出发,认真的把握我国人力资源开发的新机遇,推进我国人力资源的合理开发,是推进我国经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：我国人力社会发展人才培养
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【稿件标题】：[人力资源开发研究会论文]我国人力资源开发问题研究
【作者单位】：沈阳师范大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：褚艳醒；

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