本文作者：路金镶；王鹏；王维；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对知识型员工的调查研究和实证分析,得到以下结论:货币性薪酬因子要比非货币性薪酬因子的激励效应大,薪酬激励满意度主要由金钱激励和职业生涯激励两维度构成,这两个维度均与薪酬激励效应正相关,且金钱激励比职业生涯的激励效应显著。研究还表明,不同统计变量的知识型员工对薪酬激励满意度的认知存在显著差异,并揭示一种趋势:随着年龄的增长,职称越高,收入越高,薪酬激励效果也越明显。研究建议采取短期金钱激励和长期职业生涯激励相结合的策略。
【论文正文预览】：一、引言随着知识经济的发展,知识型员工在企业中的作用越来越重要,知识同资本一起成为企业的重要组成部分,甚至比资本更为重要。为了发挥知识型员工的作用,必须设计科学合理的激励机制,以实现企业价值增值。本研究试图通过均值分析探究知识型员工特殊、专有的薪酬激励因子,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬激励实证研究知识型员工
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【稿件标题】：[如何激励知识型员工论文]知识型员工薪酬激励实证研究
【作者单位】：南阳市水利建筑勘测设计院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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