本文作者：闫明明；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年39期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在本文中,笔者试图通过对于不同企业文化的比较以及企业价值观的分析,分析可能造成"N连跳"的诱因,并希望能够提出建议减少企业理念与员工理念的矛盾和冲突。

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【论文正文预览】：1问题的提出1968年和1972年,霍夫斯泰德教授在IBM员工中做了两次研究,调查了11·6万名员工,发现尽管公司有一套深厚的公司文化,但是IBM遍布世界各地分支机构的员工的文化价值观却差异很大。在大量的调查数据中,霍夫斯泰德教授试图找出能够解释导致大范围内文化行为差异的因素
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：国际人才组织目标跨文化适应力富士康

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【稿件标题】：【远航论文】国际人才的跨文化环境适应力分析——从富士康企业文化和员工意识分歧分析“N连跳”现象
【作者单位】：武汉大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年39期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：闫明明；

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