本文作者：石郑；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：为了解建筑企业员工"过劳"现状及影响后果,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调研数据,进行变量间的简单交叉分析。研究发现,在相同工作时间下,劳务派遣制员工对工作的满意程度高于正式员工;随着工作时间的延长,企业员工对薪酬福利结构的满意度呈现出降低趋势。为缓解建筑业"过劳"现象,在总结学者已有研究的基础上,尝试提出缓解建筑业"过劳"现象的若干对策。
【论文正文预览】：过度劳动现象发端于19世纪欧美国家工业化进程之中,“血汗工厂”是那个时期的真实写照。为了生计,失地农民被迫远离家乡进城务工,雇佣童工及过度劳动现象相当普遍,但是,那时并没有“过劳”这一专业术语。“过劳”一词的出现则要追溯到20世纪70年代的日本,如何阐释“过劳”一词
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：“过劳”现象建筑业对策
【参考文献】:

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• 康蓉;王玉莲;;农民工讨薪冲突及其管理——基于创造性冲突解决途径模型的分析[A];第八届（2013）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2013年
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【稿件标题】：女大学生卖淫现象调查|建筑企业员工“过劳”现象调查研究——以A公司为例
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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