本文作者：杨蓉；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,企业文化在现代企业制度中具有重要的作用,而人力资源管理制度恰恰是以企业文化为依托,实现对人力资源的合理开发和管理。不同的企业文化理念会产生不同的人力资源管理制度。伴随着企业不同的发展阶段应赋予相应的企业文化,形成与之配套的人力资源管理制度。
【论文正文预览】：企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体组织(泛指一切行政事业单位、企业、社会团体)成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是社会文化与组织管理实
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理制度
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【稿件标题】：【人力资源范畴】在企业文化范畴内对人力资源管理制度的思考
【作者单位】：北京物资学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2006年06期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：杨蓉；

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