本文作者：王华夏；王兰馨；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘作为组织人力资源管理活动的基础,其有效性直接影响到人力资源管理活动的其他环节。本文从组织招聘低效的原因分析入手,提出从做好前期的工作分析及招聘规划、提高招聘团队素质、重视背景调查及组织文化在招聘中的地位、最招聘结果进行评估几个方面着手,从而提高招聘有效性。
【论文正文预览】：1有效招聘的含义和作用招聘作为人力资源管理活动的基础,对之后组织各项工作能否顺利高效地进行是一个重要的人力保障。而有效招聘是组织根据自身需要和人才素质,对众多的求职者进行甄别,利用计划、组织、领导、控制等职能优化招聘活动的过程,合理配置该过程中的各要素,提高
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘有效性对策
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【稿件标题】：[学生厌学的原因与对策论文]浅析组织招聘低效的原因及对策
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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