本文作者：崔子龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。
【论文正文预览】：一、公司治理中的权利阿尔钦把产权定义为人民在资源稀缺的条件下使用资源的权利,它不是一种而是一组权利:可分为资本权、占有权、收益权和处置权等。财权则表现为主体对财力所拥有的支配权:包括收益权、投资权筹资权、财务决策权等权能。随着产权的分离,财权的部分权能也随
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公司治理结构人力资本所有者产权主体企业剩余索取权专用性投资企业所有权安排人力资本收益权权力结构制度安排知识型员工
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【稿件标题】：【权力分配】关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨
【作者单位】：重庆工商大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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