本文作者：杨扬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据,基于JensenMurphy(1990)论文的计量思想,采用面板数据固定效应模型,实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明,目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理,尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关,好的公司绩效对应较高的高管薪酬,但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用,而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。
【论文正文预览】：一、引言中国上市公司的高管们的薪酬一直为外界所羡慕,他们的薪酬处在公司金字塔的顶端。如何评价目前中国上市公司高管薪酬,很多学者的实证研究并没有得出一致的结论。本文这里的薪酬指的是上市公司高管年度工资和奖金之和,绝大多数的上市公司年报仅公布两者之和但并未对两
【文章分类号】：F272.92;F275;F276.6
【稿件关键词】：高管薪酬绩效敏感性
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【稿件标题】：【高管薪酬与企业绩效】中国上市公司高管薪酬与绩效研究——基于2009年-2012年的上市公司面板数据
【作者单位】：辽宁省委党校省情研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨扬；

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