本文作者：王震；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从归因的基本概念入手,在阐述归因理论的内容和特点之后,结合人力资源管理的若干特点,就归因理论在组织对员工开展招聘选拔,培训开发和绩效考评等人力资源活动中的应用做了尝试性的研究。
【论文正文预览】：一、归因概念的提出和深化归因,从范畴上来讲是社会心理学中的一个名词,是指人们利用信息对自己及他人行为的原因加以推断的过程。这一概念最早由美国心理学家Heide(r1958)提出,此后Kelly和Weiner等人系统化的研究将其在内涵和外延上都进一步深化。然而从实质上来说,归因是观
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：归因归因理论人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源领域专家】论归因理论在人力资源管理领域中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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