本文作者：冯俊杰；周宏伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着知识经济的到来,竞争环境日益复杂化,电信行业垄断的局面已经被彻底打破,多家竞争主体同台竞技的格局基本形成。电信企业长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式,在逐渐激烈的市场竞争面前的不适应迅速地暴露出来,而企业现有员工激励措施上的不到位,致使员工工作积极性不高,进而在市场竞争中失去主动。为提高员工积极性,留住人才吸引人才,增强企业向心力和市场竞争力,对电信行业员工激励的研究势在必行。
【论文正文预览】：一、电信行业员工的特殊性分析1.电信行业的背景分析近年来,电信行业的改革、重组,使得电信运营企业之间的人才竞争日趋激烈。在这样背景下,电信行业面临如何改进员工的激励特征,提高员工的工作积极性、主动性、创造性,留住现有人才,并吸引新的人才,使之适应企业发展需要的挑
【文章分类号】：F626;F272.92
【稿件关键词】：员工激励特征改进
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【稿件标题】：【广告行业员工激励制度】电信行业员工激励的特征与改进研究
【作者单位】：中国电信股份有限公司唐山分公司;中国联合网络通信有限公司唐山分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯俊杰；周宏伟；

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