本文作者：宋春蕾；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理中的执行力涉及组织中的每个管理者和员工,而人的行动根源于人的心理因素,因此在研究执行力的过程中,人的心理因素必须充分重视。要通过完善对目标执行者甄选、培训、激励和考核等一系列措施的监控机制。针对因集体作业可能存在"责任分散"心理所造成的"社会浪费"现象,采取对集体作业绩效和个人作业绩效同时进行监测的方法,更有效地唤起责任感,从而提高集体作业的执行力。
【论文正文预览】：进入21世纪后,执行力被看作是企业核心竞争力的关键。执行力是一种将战略政策落到实处的能力,与管理中的每个环节都密切相关,涉及到组织系统中的每个管理者和员工。企业管理中,执行不力的原因很多,而心理的因素是最应该引起重视的。从人的心理层面来探究,执行力是一个综合能
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：管理执行力心理分析
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【稿件标题】：【铁路安全心理因素分析】企业管理中执行不力之心理因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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