本文作者：丁克建；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：冲突现象存在于任何组织中,同时它要受到组织自身的特点及组织所处的社会文化环境因素的制约。本文探讨了组织内部冲突表现特点、产生的原因、状态等一系列问题,同时思考了对冲突管理的基本方法,以引起管理者对冲突管理作用的重视。
【论文正文预览】：一、冲突的定义及组织冲突冲突是人际关系中一种特有的相互关系。他是指相关联结的个人群体组织内部及其相互之间,因为相互意识到各自的目标已经或将要由于对方的原因而受挫时,引起感情上的相互排斥,进而表现出来的一种相互对立的行为关系。冲突现象存在于任何组织之中。组织
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：冲突组织冲突冲突管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：组织管理研究方法|组织冲突及冲突管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：丁克建；

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