本文作者：姚晶晶；刘苹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先以我国学者提出的中国员工组织承诺五因素结构模型为基础,对其中每一个维度进行了具体的阐释和分析,进而针对这些具体的内容对管理者在管理过程中如何对员工的组织承诺进行管理性提出了相关的措施和建议。
【论文正文预览】：一、文献回顾组织承诺(OrganizationalCommitment,简称OC)是当代组织行为学中的一个重要概念。它是指成员对组织及其目标的的认同,并且保持组员身份的一种心态,它可以解释员工为什么要留在某企业,因而也是检验员工对企业忠诚程度的一种指标。自从1956年美国社会学家Becker最
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织承诺五因素结构模型管理措施员工离职感情承诺管理者企业文化规范承诺三因素组织文化
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【稿件标题】：最早提出组织承诺的是|基于五因素结构模型的组织承诺探讨
【作者单位】：四川大学;四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姚晶晶；刘苹；

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