本文作者：赵玉海；杜恒波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的人力资源供给与需求总是处在变动的环境中,不同的企业采用不同的供求模式,来适应不同阶段的发展要求,本文主要探讨了各种不同类型的企业所采取的人力资源供求模式,利用内外劳动力市场来达到人才供求平衡。
【论文正文预览】：在市场经济的大潮中,每天都有无数的小企业雨后春笋般涌现,中大型企业在发展壮大。企业之间的竞争越来越激烈,除了资本的竞争外,还有人才的竞争。但是就目前来看,很多企业并没有真正找到适合自己发展的模式。怎样才能利用好企业的人力资源呢?何谓人力资源?人力资源本身是一个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源供求模式
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【稿件标题】：【企业人力资源管理模式】企业人力资源供求模式
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵玉海；杜恒波；

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