本文作者：张承羽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年27期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】："找工作难"一直以来都是以应届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中,网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制,用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行,它的优劣各在哪里,未来的发展方向何在?本文将就此进行探讨。
【论文正文预览】：根据《财富》的统计,世界500强中有88%的公司在使用网络招聘,预计在2010年,网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。在国内的一次统计中,2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。艾瑞咨询预测,到2011年将网络招聘的市场价值将达到26.3亿元。通过发放企业招聘
【文章分类号】：F49;F272.92
【稿件关键词】：开放互动网络招聘人力资源发展方向分析
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【稿件标题】：【中国新媒体现状浅析】开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向
【作者单位】：浙江财经学院会计学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张承羽；

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