本文作者：樊落；齐海燕；席淑华；成功正常投稿发表论文到《护理学杂志》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的构建护理人员薪酬管理体系。方法应用文献研究、专家访谈、Delphi、层次分析法、调查性研究、因子分析、信息化等技术研究方法,共分为5个阶段9个步骤构建了护理人员薪酬管理体系。结果薪酬管理体系由基本工资、绩效、福利津贴3部分构成,其中的绩效工资以护理单元为考核单位从3个方面进行量化考核。结论护理人员薪酬管理体系的构成合理,研究方法适用,研究结果可信度高,充分激发了护理人员的积极性,实现了效益最大化的管理理念。
【论文正文预览】：薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬,是存在于雇员与雇主间的一种交易或交换关系。在管理工作中,薪酬是激励员工发挥最大工作潜能,增强员工积极性的一种方式[1]。针对我国护理实践中存在的护理用工形式多元化,护理工作价值定位过低、护理人员薪酬结
【文章分类号】：R47
【稿件关键词】：护理薪酬管理专家咨询层次分析法信息化因子分析
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业薪酬管理体系】护理人员薪酬管理体系的构建
【作者单位】：甘肃省人民医院急诊科;第二军医大学长征医院护理部;
【发表期刊期数】：《护理学杂志》2014年22期
【期刊简介】：《护理学杂志》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，护理学杂志杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1154/R，国际刊号：ISSN1001-4152。护理学杂志杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学同济医学院主办，本......更多护理学杂志杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6393/)投稿信息
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