本文作者：王磊；成功正常投稿发表论文到《北方经贸》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：事业单位公开招聘制度实施还处于探索期,在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端,公开招聘工作存在人力资源规划与人员需求分析缺失,能岗不匹配,岗位设置不够科学合理,岗位说明书不够详实,招聘时间相对分散等问题。应进行人员需求预测,人力资源规划,岗位需求分析和人岗匹配。
【论文正文预览】：人力资源是第一资源,人才是竞争力、生产力、是事业发展动力。事业单位实行公开招聘,是转变事业单位用人机制,加快推进人事制度改革的重要措施;是优化事业单位人才队伍结构,提高人员整体素质,防止和克服用人问题上的不正之风的客观要求,是实现事业单位人事管理由身份管理向岗
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位招聘存在问题建议
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【稿件标题】：事业单位公开招聘|事业单位公开招聘中存在的问题及建议
【作者单位】：河南省水文水资源局;
【发表期刊期数】：《北方经贸》2015年05期
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