本文作者：崔海燕；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会主义市场经济体制改革的深化,市场经济结构的变化以及新形势下的市场实情要求各国有企业以可持续发展、以人为本、重视人才等先进的理念注入到人力资源管理当中。但是国有企业在人员招聘与调配、人才培养机制与薪酬分配、人力资源管理意识与做法以及人力资源管理部门本身的分工与权限等方面依然面临着诸多问题。企业应通过完善用人机制、建立合理的薪酬制度、加强人员培训、提高人力资源管理意识来满足新时期的需求。
【论文正文预览】：一、国企人力资源管理的主要问题1.招聘以及选人用人制度不够完善。首先、国有企业的招聘以及调配员工方面缺乏足够的认识,相应的制度也不够健全,滞后于当今社会主义市场经济发展带来的变化。国企在选拔人才当中,很容易出现“灰色地带”,这与对人事部门的监管力度不够以外,更
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国企人力资源问题对策
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【稿件标题】：【国有企业人力资源管理】浅析国有企业人力资源管理的问题及对策
【作者单位】：国网吉林省电力有限公司延边供电公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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