本文作者：霍燕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：为了防范和控制企业人力资源外包中的风险,外包企业应当根据外包程度的不同,选择相应不同规模、资质和信誉度的外包商。进入外包实施阶段后,在对外包商管理方面,应实施必要的监督、管理、沟通及合同约定等风险防控策略。同时,外包企业应当从自身做起,加强人力资源管理部门职能转变,做好自身角色定位,既要重视对外包商监督的有效性,又要约束监督成本。
【论文正文预览】：人力资源外包是企业适应市场经济形势,而采取的一种人力资源管理方式,对提高企业的人力资源管理效率、降低企业的人力资源投入成本、提高企业的竞争力起到了积极的作用。很多企业认为,只要与外包商签订了外包合同,剩下的事情就由外包商来处理了,自己无需担心太多。但是,殊不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源外包风险控制
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【稿件标题】：人力资源招聘风险控制|论企业人力资源管理外包中的风险控制
【作者单位】：陕西理工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：霍燕；

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