1农业机械工程及农业机械工程专业化人才
在我国，乡镇农机管理人员承担着全县或者全乡镇的农业机械管理任务，管理人员不足、面广、点多、工作量大是存在的主要问题，基层农业机械管理人员对日常的农业机械化工作根本管理不过来。其次，社会对农业机械化工作认同度不高，没有认识到农业机械化的重要性，在人们的观念中，农业机械化的适用对促进农业的发展作用不明显，再加上社会对农业机械化宣传力度不大，人们普遍认识不到农业机械化的重要性。再次，我国农业机械从业人员普遍素质过低，再加上农机人员工资待遇比较低，很多具有先进技术的人员不愿进入这个行业，使得农机人员知识水平普遍较低。由此可以看出，要想真正实现我国农业现代化，发展现代农业机械化，对专业化人才的培养和建设刻不容缓，这不仅关系到我国农业是否能够持续快速健康发展，更关系到我国十多亿人口的生存发展。
2建议措施
2.1完善管理机制，建设健全的农业机械管理机构
完善管理机制，即建设专业的农业机械化部门，建立独立的乡镇农业机械办公场地，聘请专业的农业机械人员，完善机构建设。在进行机构建设时，主要要做到以前一个方面的内容：第一，建设专业的农业新技术、新机器设备普及推广部门，上山下乡、深入基层去推广新技术、新设备。新疆建设兵团紧紧抓住了国家农机补贴政策，充分发挥自身优势，加强农业基础设施建设，更新农业机械，并将新机械设备进行推广普及，同时，培育一批有自主知识产权的知名农机品牌，实现了增收的目的。第二，建设专业的农业机械问题解决部门，对农民在运用农业机械是遇到的问题进行专业的指导。第三，建设农业机械安全监理和市场监理部门，提高农业机械机器设备的合格率，保证农业机械市场运行的规范性、有效性。
2.2完善教育培养机制，提高农业机械专业化人才素质
现阶段的农机人员大部分都是高中生、中专生，他们没有进行过专业的系统培训，大多靠十几年甚至几十年从业经验的积累。更严重的是，由于日常都忙于繁杂的工作，他们没有时间、没有精力，也没有机会去学习新机器和新知识，因此，他们对农业机械新知识很缺乏。完善教育培训机制，就是要把工作重点放在提高农业机械人才整体素质的提高，对他们进行有针对性的人才培训。国家和当地政府可以定期组织农业机械人员进行集中培训，对他们进行科技知识、新农业器具、农业政策培养，开拓他们的思维、开阔他们的视野。同时，各大高校，特别是农业院校应该加强农业机械化专业的发展，培养一批高素质的农业机械化从业人员。
2.3完善鼓励机制，引导更多的专业人才投身于农业机械化建设
完善鼓励机制，归根结底，就是吸引更多更专业的优秀人才投身到农业建设上来。首先，提高农业机械人才的待遇，通过提高待遇，激励哪些本来没有打算进入到这一行的专业人才进入到农业建设的队伍当中。其次，建立职称制度，通过初级、中级、高级农业机械人员的职称评定，激励人才不断学习新知识、新技术、新器具，同时，将农机人才的选拔纳入到当地人才选拔中，使具有一技之长的专业人员充分发挥自身的主观能动性，增强责任感。最后，评选优秀人才，加大对优秀农业机械人员的表彰奖励力度，评选业务骨干，增强专业人才的影响力，评定出拔尖人才。
3结语
总之，通过上文的分析，本文提出完善管理机制、完善教育培养机制、完善鼓励机制等建议，旨在使我提高我国农业劳动生产率、减轻繁重的体力劳动，为我国经济建设和其他产业的发展提供更充足的剩余产品和劳动力，促进农业生产力的发展，最终实现农业现代化。
作者：苏刘根 单位：新疆塔里木建筑安装工程（集团）有限责任公司
