一、改革工作要取得职工的理解和支持，必须强化思想教育
改革，是为了解放生产力，是为了实现更大更快的发展。但是改革也会带来利益的重新分配，必然会触动一部分人的切身利益。这就使得部分职工对改革持怀疑和观望的态度，也使得改革失去了一部分人的理解和支持。我们必须看到，改革，并不是我们想不想干的事，而是我们必须干的事。目前不是讨论该不该改革的时候，而是必须想怎样改革才能实现企业更快更好地发展问题。用长远的眼光来看，改革是从根本上维护职工群众的根本利益，尽管改革会伴随着阵痛，但只有改革，才能从根本上解决影响企业发展的深层次问题，实现长期持续稳定发展，才能使职工的切身利益得到长久的保证。改革，就是利益的再分配，它必然会在一定程度上影响一部分人的眼前利益。对于改革，职工之所以不理解、不支持，除了职工对目前形势的不了解之外，更重要的原因还在于他们更注重眼前的利益，担心改革会使其利益受到损害。这就需要我们通过强有力的宣传工作，多做一些解疑释惑的工作，让职工了解改革的最终目标和基本原则，从而取得职工的理解和支持。更重要的是，在改革中，要最大限度地保护大多数职工的切身利益，让职工尝到改革的甜头，使他们真心实意地拥护改革，这才是取得职工理解和支持的关键所在。
二、加强员工思想教育，改善干部和员工的关系
企业的改革发展和稳定工作，离不开职工群众的支持，这就需要建立一种紧密的干群关系。改善干群关系，首要的问题是改变干部的作风，树立起党员干部在群众中的良好形象。毋庸置疑，当前干部在群众中有一些不好的影响，这直接影响了良好干群关系的建立。建立良好的干群关系，首先需要从干部自身做起，从转变干部作风做起。领导干部一定要带头遵守政治纪律，在政治上要发挥把关定向作用，在工作上要发挥开拓创新作用，在作风上要发挥率先垂范作用，在团结上要发挥凝聚人心作用。要带头坚持民主集中制，凡属重大决策的出台，重要干部的推荐、任免，重点建设项目安排和大额度资金的使用，都必须发挥领导班子整体效能，由领导班子集体研究决定。要带头执行“五个规定”，自重、自省、自警、自励，保持艰苦奋斗的本色，力戒奢侈腐化。要带头落实党风廉政建设责任制，实践“一岗双责”，把落实党风廉政责任制与生产经营活动有机的结合起来。建立良好的干群关系，必须以密切与职工群众的血肉联系为核心，大力推进各级领导班子和领导干部的作风建设。党的作风，关系党的形象，关系人心向背。领导干部要讲政治、讲大局、讲纪律，要强化群众观念和宗旨意识，密切与广大职工群众的血肉联系。群众的呼声是加强和改进党的作风建设的第一信号。密切党与群众的血肉联系，加强和改进作风建设，各级领导干部必须要经常深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把职工群众的冷暖挂在心上。要与群众同呼吸、共命运，把群众当成自己的亲人，主动地、设身处地为他们解决一些实际困难和问题。建立良好的干群关系，重要的是把好干部的选拔使用关，要坚持用好的作风选人，选作风好的人。选贤任能体现党的优良作风，同时又是加强和改进党的作风建设的重要组织保证，对党的作风建设具有重要导向作用。纠正和防止用人方面的不正之风，是广大干部群众普遍关注的重大问题。用好的作风选人，就是要做到坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。
三、新形势下思想教育工作容易出现的问题及预防
随着改革的不断深入，热点、难点、焦点问题越来越多，这是因为，改革越深入，越会牵扯到职工的切身利益，同时，随着市场化进程的不断加快，如今年油田已经和即将开展的改制分流工作和薪酬制度改革，都会切实影响到职工的个人利益，从而引发一系列矛盾和问题。同时，在目前就业形势极为严峻的形势下，子女就业也成为一大问题，又如分房、职称晋升、干部提拔等问题，也一直是职工普遍关心的热点难点问题。在改革工作不断深化的情况下，职工对领导干部的监督也越来越严，干部中的一些不良风气，势必引起职工的不满，产生不稳定因素。这些问题一旦处理不慎，就会激发职工的情绪，成为聚集上访等事件的诱因。要以防为主，除了政策等方面要尽最大限度为职工着想、尽最大限度避免出现诱因之外，还需要各级各单位领导畅通信息渠道，对基层单位采取领导责任制等方式，加强管理和监控，及时发现上访苗头，采取有效措施予以防范。对于出现问题的单位，主管领导要负起一定的责任。而对于一旦出现的问题，既不能回避，更不能姑息迁就，必须采取果断措施予以解决，尽最大能力防止事态扩大。必须本着以疏导、教育为主的原则，向职工群众把政策讲清，把问题讲明，取得他们的理解，广告艺术论文把问题解决在内部。
作者：冯斌 单位：山东省东营市胜利油田供水公司
