1.设置相应的制度体系保持审计具备足够的独立性
（1）在开展内部审计工作的过程中，保持足够的独立性发挥着非常重要的作用，是审计工作顺利开展的关键。保证审计工作具备独立性会对内部审计工作发挥应用的作用产生直接的关系。随着社会的发展，我国电力企业中，内部审计工作的独立职能一般都会被相应的弱化，甚至一部分电力企业的内部审计部门开始合并其它部门或者是裁减相关部门，就上述研究情况得到，我国电力企业可以严格按照我国关于内部审计工作的相应规定法令，进一步规范机构的人员编制以及制度设置等方面，借此为内审部门具备合适的岗位数量以及具备有效的独立性提供切实的保证。（2）相对于很多电力企业来说，相应的规定会详细的指明需要对企业的一把手对审计部门开展直接性质的管理以及监督。在实际落实的过程中，会产生由主管业务的副经理或者是其他部门主任来完成管理等情况。如果存在上述情况，这样就会阻碍相关审计工作人员在实际审计的过程中专业技能的发挥。如果我们瞻前顾后，这样就阻碍了审计工作的顺利开展，导致审计工作缺乏全面性，导致获取信息不完整，最后直接影响到审计工作的质量。与此同时还不可以对审计的效果提供切实的保障。并且还存在的其他的一种情况，主要指的是身为电力企业的最重要的工作而言，因为日常企业事务非常的繁琐累赘，没有足够的精力去开完成内部审计工作。相对上述情况而言，我们就需要电力企业可以在分析实际情况的基础上设置相应的企业审计师，借此直接管理以及监督审计部门，借此为审计部门能够在不受干扰的前提下顺利的完成审计工作提供切实的保障。
2.根据实际需要构建内部审计体系
（1）想要促使内部审计工作顺利的开展，就需要根据实际需要设置相应的科学管理制度，这是非常重要的，所以，就对我们的管理工作提出很多全新的要求。想要促使审计工作顺利的开展完成就需要设置内部审计员同审计部门相结合的新型管理制度。与此同时还要企业按照自身的实际业务量情况而相对的基层单位组组织成一个专业性能高的队伍，负责人则由上级单位内审部门或者是审计负责人组成。在开展审计过程中就可以使用更为集中控制的方法来有效的、针对的进行以及完成内部审计工作，不仅如此还可以通过上述方法将审计人员对于企业的连续审计的作用最大程度的发挥出来[1]。借此为业务优势提供切实的保障，并且为内部审计人员的审计工作的全面性以及完整性提供切实的保障。（2）需要根据实际需要构建企业内部审计轮岗制度。上级部门派驻审计员后，这样就可以有效的保证其中的内部审计工作人员具备据对的独立性，就不会受到外部因素的影响。但在实际工作中，我们需要充分的考虑到各方面的因素。在工作一定时间之后想要有效的避免审计单位以及工作人员跟内部审计工作人员熟悉，在日后的工作中会产生人情审计的情况。我们就需要根据实际需要设置一系列企业内部审计人员的轮岗制度，借此有效的保证审计工作以及审计人员具备很强的独立性跟严谨性。（3）想要保证内部审计工作的顺利开展，如果在审计过程中出现敏感问题的时候，就需要及时的将实际向上级单位反应，这样一来上级单位制定相应的计划，最后有效的完成交叉审计工作以及上审下的审计办法，在上述方法顺利使用的基础上，可以有效的避免审计工作受到企业中的各方面内部因素的影响。
3.有效的提高内部审计工作的权威性
（1）对我国电力企业而言，需要坚持从自身制度的设置方面来有效的规范已有的报告或者是想要的汇报制度，同时规定审计部门将审计方面的工作直接向企业的一把手汇报[2]。通过上述方法的实施，可以将审计工作的权威性以及严谨性有效的提高，与此同时还可以提升审计工作以及审计人员的独立性。对于电力企业而言，企业需要非常的重视审计工作的重要性，只有促使审计工作作用的最大发挥才可以有效的避免在实际审计的时候内部审计部门产生部门与部门之间的阻挠情况以及推诿情况，借此有效的保证内部审计工作顺利的开展完成，最后实现企业的快可持续发展。（2）审计工作开展的过程中，不仅要重视审计工作的顺利开展还要重视审计工作人员的工作条件，这也会对审计工作的开展形成一定的影响。相对于审计工作人员而言，如果审计工作人员具备一个很好的工作环境以及工作条件，这样不仅可以有效的提高审计工作人员的工作积极性以及主动性，促使审计工作人员将自身的专业知识最大程度的发挥出来，不仅如此还可以站在制度的角度来有效的梳理审计工作具备的权威性以及独立性。并且促使电力企业中其它相关部门的工作人员也可以在执行审计工作的有效的配合，配合以及帮助审计工作人员开展审计工作，这样就可以促使内部审计的工作发挥自身最大的潜能以及作用，为企业的可持续发展做出贡献。（3）在审计工作开展的过程中出现问题后，我们需要坚持站在制度的角度来管理以及处理上审计过程中出现的问题，与此同时还要有效的强化奖惩力度，通过上述形式来有效的提高审计工作的权威性以及严谨性。相对于大部分电力企业而言，开展深度审计的时候只是监督的权利，而没有具备对奖惩情况相应的处罚权。与此同时，疑问在开展审计的时候一般都会直接关系到被审计单位以及被审计个人的声誉情况，因此一旦问题出现的时候缺少良好的整改主动性。在审计过程中还是存在问题，说明整改的力度还存在一定缺陷，就会出现整改与不整改没有区别的情况[3]。最后难以顺利实现审计工作的效果以及审计工作的价值，影响企业后期的决策以及管理。如果实施强化奖惩力度的办法就可以在良好树立审计权威性的过程中为企业健康的发展提供切实的依据。
4.结束语
综上所述，随着社会的发展，我国电力企业实现了进一步的集约化发展，企业审计工作是一个企业实现健康发展的重要部分，发挥着非常重要的现实意义。这就需要我们给予审计工作足够的重视以及关注。在上文研究中，详细的分析以及研究了电力企业集约化管理下内部审计工作方法，与此同时还分析了在审计工作中出现的机制问题，并根据实际需要制定了相应的解决措施，例如：保持审计单位以及工作人员具备足够的独立性；根据实际需要构建企业内部审计轮岗制度；根据实际需要构建企业内部审计轮岗制度等。随着实际审计工作的顺利开展，上述研究望为实际工作提供相应的借鉴以及参考。确保审计工作能够顺利的开展以及完成。
作者：楼炯铭 单位：国网浙江省电力公司宁波供电公司
