本文作者：王君兰；巫艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策。
【论文正文预览】：人力资源作为企业的最重要资源,是企业核心竞争力的基础和保证。搞好人力资源开发与管理,关系到企业的命运和前途,尤其是国有企业必须加以高度重视,以确保企业的可持续发展。本文对国有企业人力资源管理存在的问题进行分析,进而提出解决问题的方法。一、国有企业在人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理国有企业问题与对策
【参考文献】:

【稿件标题】：国有企业人力资源|浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：河南油田分公司第一采油厂;重庆工商大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王君兰；巫艳；

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