【摘要】银行发展建设段中，政工师工作发挥了重要功能作用，他们可谓是银行提升服务质量、稳定员工队伍，加强内部文化建设的重要后盾，因此做好银行政工师队伍建设尤为重要。本文基于银行政工师重要职能，探讨了开展银行政工师队伍建设过程中遇到的阻碍影响以及存在的问题，同时制定了强化银行政工师队伍建设的科学对策。对全面激发银行政工师队伍核心功能价值，增强银行员工核心凝聚力与向心力，优化银行政工工作服务环境，提升地方政府认可度与满意度，推动银行系统的健康持续发展，为我国国民经济建设做出重要贡献，有积极有效的促进作用。
【关键词】银行；政工师；队伍建设
一、前言
众所周知，银行系统工作的重要职能在于，确保货币政策与财政政策的合理配合，重视地方单位利率定价。同时需要针对区域支柱产业、贷款量，研究契合政策的情况，明确信贷资金的应用会否可引起通货膨胀，密切关注物价情况等。再者应确保金融市场健康稳定，形式监督管理权力，优化金融服务，及时调查反馈。如果基层央行能够实现持久、科学、长效的发展，那么将对我党提升执政能力、优化国民经济建设发挥极为重要的决定影响作用。当前，面对全球经济化快速发展的环境，中央政府将金融改革更深层次的推向广大人民的日常生活之中，使之在市场中稳步扎根。由此可见，银行为了跟上时代发展步伐、适应现代社会建设需要，便应不断创新，应树立提升自身综合发展实力这一重要目标。实践工作中银行政工师队伍建设则是其适应新时期环境，夯实内部建设，实现内部创新的首要目标之一。由本质层面来说，政工师岗位工作是我国银行系统极为重要的组成部分。积极开展政工师队伍建设，有利于银行系统在社会主义发展之路上实现迅速的提升。同时，政工师队伍综合指导作用、协调管理职能也可辅助银行实现全面升华。改革开放三十年进程，我国市场经济稳步提升，已经渐渐迈进了全新的发展时期，这一趋势令我国银行具体经济运行体制也在持续不断的发展创新。银行政工工作所处的相关环境、运行条件势必应做出相对应的更新发展才能实现同步增长，因此银行政工师队伍应加强内部建设，方能在银行发展之路上形成强大的后盾。发展改革进程中，银行政工师队伍建设唯有以发展更新的理念为本，方能同银行系统内部的发展改革高度适应，方能同银行不断向前的脚步高度一致，也唯有如此，方能全面适应我国市场经济的根本需要。
二、银行政工师队伍建设现状
纵观当前银行政工师队伍建设现状不难看出，该项工作取得了明显成效，基层央行逐步将政工师队伍建设作为稳步发展、提升核心实力的重要根基，并在人力资源、物力资源以及财力资源上扩充投入，使政工师队伍感受到了基层央行的重视、肯定与关怀。一些城市、区域基层央行将银行政工师作为保障银行全员强化作风建设、树立正确价值观、优化思想道德品质的坚强后盾，因此，令银行政工师队伍幸福感倍增。当然，另一层面也衍生出银行政工师队伍不思进取、不主动创新，做一天和尚撞一天钟的错误观念。
三、银行政工师队伍建设存在的问题
（一）观念认识存在误区。当前，我国银行政工师队伍建设工作虽然取得了一定成效，然而仍旧会包含一些弊端，遇到一些阻碍问题。具体来说包含下述几个方面。首先，银行政工师队伍建设工作中，一些工作人员对于银行日常服务运行没能形成正确的认识，特别是在当下全新的发展时期，经济快速运行，银行在国民经济建设中发挥着极为重要的影响作用。由于正直经济改革的大浪潮，各种各样的发展改革、法规起草、宏观调控以及货币流通等任务均需要以基层央行这一媒介才能实现。因此，银行发展运行始终处在风险之中，需要将提升自身协调管理能力作为重要环节。然而，工作人员恰恰由于没能认识到位，忽视了该环节的重要性，继而无法重视强化银行政工师队伍建设，针对具体表现，我们做出如下分析。市场经济发展中基层央行为社会带来了巨大的发展机遇，进而令监测管理、优化金融环境变成了银行系统内部的一类主要价值观精神，而银行发展中日常的政工服务工作并没有对宏观管理或是决策反馈形成直观的影响作用，势必令银行内部员工无法对政工师队伍建设给予足够的重视。银行系统众多行政工作之中，业务科室工作往往面向专业银行与社会企业单位，因此需承受较大的压力，相反银行政工工作看似较为轻松，因此无法受到银行其他部门、单位的肯定与重视，势必在资源投入、管理建设上形成排挤效应。而政工师人员在相对轻松、压力较小的环境下工作较易形成懈怠、事不关己、不受重视的错误观念与心理。长此以往渐渐形成吃大锅饭、混日子、不出错就可以干好工作的想法，最终令银行政工师队伍建设这条道路充满了荆棘，举步维艰，无法实现更大的突破。（二）政工人才配置不合理。在错误观念认识的影响之下，银行政工师队伍岗位配置呈现出标准要求较为宽松的问题。由于要求不清晰，银行机构更新改革阶段中没能对政工师岗位形成清晰的定位，而是将该部分人群看作是闲置人员分配对象，因此导致银行政工师队伍整体专业素质水平较为有限。从政工师队伍自身角度来说，由于没能同其他银行机构部门、岗位创建有效的交流平台，导致政工师人才队伍在银行系统之中较难形成良好的流动。银行行政岗位之中，年龄较高的人员在掌握专业技能上无法实现快速更新，由于长期从事政工工作，使得他们无法更快地融入其他岗位，适应更高的人才需求。而年轻员工虽然他们具备了一定的专业技能，获得了资格凭证，然而由于银行系统人才机制并不健全，使得该部分人群无法获得相应的报酬待遇，阻碍了政工人才向更高层次的水平发展，增加了银行政工师队伍发展建设的局限性。
四、强化银行政工师队伍建设策略
（一）正确认识银行政工工作核心价值。正确的观念认识是引领一切行动的重要精神力量，为强化银行政工师队伍建设，首要任务在于正确认识银行政工工作核心价值。基层央行应积极开展思想政治工作，将其置于银行稳步开展经济建设的核心道路之中，明确思想政治工作在推进银行改革发展中扮演的重要角色，进而令银行真正实现高效、有序的全面发展。为此，基层央行应充分重视政工师岗位，根除以往对政工师岗位工作的错误认识，积极宣传政工岗位在银行发展建设中的重要作用。同时，应积极开展针对政工人才的专业技能培训，令政工师队伍全面清醒地意识到自身责任重大，提升自身在实践工作中的使命感与责任感，树立对政工师工作岗位的自豪感与荣誉感，提升政工工作的热情与积极性，进而能够全身心地投入到银行政工工作之中。另外，基层央行还应面向各部门全体员工积极开展更深层次的思想政治教育活动，令银行系统之中的政工队伍乃至全体人员均实现更大的提升，为政工师队伍夯实建设、稳步发展开创文明、和谐的环境氛围。（二）提升政工师队伍建设的整体专业性。为提升银行政工师队伍建设的整体专业性，首先应从制度规定层面入手，在干部配备、人才聘用上严格执行操作细则，加强入口环节的把控管理，遵循效率高、质量好、业务精干、协调性强的根本原则，确保银行改革发展、经营运作各环节有条不紊的开展，同时为银行服务管理可靠稳定提供重要的人才保障。为实现上述发展目标，应实现银行各部门同政工师队伍的有效融合，以各自现实状况以及具体的发展需求为根本，成立专项的政工工作机构以及岗位，将其独立于其他行政部门之外。久而久之，即可在银行发展改革的阶段中将部分人认为政工部门可有可无的错误思维扭转过来，进而确定银行政工师岗位工作的核心地位，提升思想政治工作权威性。（三）建立政工师岗位同其他岗位交流制度。针对前文所述的银行政工师队伍建设人才出口欠缺严密性的问题，我们认为，可在银行政工师岗位同其他岗位之间创建形成有效的岗位轮换交流机制，解决人才合理流动的问题。同时该岗位交流制度对强化经济管理、完善党组织建设、积极开展思政教育工作起到了极为有利的促进作用。（四）强化激励管理，大力开展银行政工师队伍素质建设。为全面激发银行政工师工作热情，在物质奖励以及精神激励层面，应力求政工师队伍同银行其他行政领域人才的待遇平衡性，唯有公平合理，强化激励管理，方能使银行政工师队伍的核心价值得到更多人的认同，进而全面激发政工岗位人才的工作热情以及拼搏奋斗积极性，使银行系统政工师队伍始终拥有稳定的心态，健全内部组织建设。大力开展银行政工师队伍素质教育，优化培训体系，对政工人才的可持续发展发挥了极为重要的影响。为全面落实银行政工师队伍教育系统建设，首先应健全培训管理制度，为广大政工人才提供接受培训教育的广泛平台。在组织政工人才理论学习的基础上，还应组织部分政工师人才精英来到银行监测、统计等岗位接受实践训练，确保政工队伍实现更快、更高的全面发展。还可通过同不同专业开展积极合作，令政工师队伍得到更专业的训练，获取更丰富的教育机会，真正提升整体队伍专业素质水平。
五、结语
总之，强化银行政工师队伍建设对银行的更新改革发展极为有利，可以说是新时代社会经济稳步向前发展的核心构成，亦是银行提升核心竞争力的重要基础。虽然，政工工作理论性较强，难免枯燥无聊，然而却可为现代社会建设贡献更大的力量，体现了明显的现实价值。为此，银行唯有积极开展政工师队伍建设，将该项工作放在改革发展进程中的首要位置，同持久发展战略目标有效融合，方能提升生命力、综合活力，开创和谐文明、优越的发展环境，进而真正促进政工师队伍永攀高峰，同银行实现共赢发展。
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作者：王思洋 单位：中国人民银行烟台市中心支行
