本文作者：曾丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着大量海归的归国,如何吸引优秀海归加入企业并且充分发挥海归的优势,成为人力资源管理部门的一大难题。本文首先阐述了海归的特点以及管理中面临的问题,然后针对上述问题提出了一系列的解决措施。
【论文正文预览】：海归在国外的学习工作生活环境的不同,造就了海归的特殊优势,而优秀的海归人才对企业来讲更是重要的稀缺资源。一、海归的特点海归熟悉国内外市场环境、拥有国际化视野、较强的外语能力、创新意识、职业素养和跨文化适应能力,这些都是海归的核心竞争力所在。”海归的特殊性与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：海归文化冲击职业生涯发展激励解决措施企业文化优秀人才自我管理能力创新意识文化差异
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【稿件标题】：【海归人才网acecareer】浅议海归人才的管理
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾丽；

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